各班级：

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好“六 稳''落实“六保”任务的决策部署，全力做好公司老员工就业指 导工作，加大就业服务工作力度，创新就业指导模式，引导老员工了解用人单位需求，根据集团相关通知要求，现将开展体育公司2021年老员工模拟求职大赛。现将有关事项通知如下:

一、大赛主题

云岭护航筑梦青春

二、大赛活动安排

（一）大赛选拔模式

初赛：班级推荐

复赛：公司评审、选拔

（二）公司复赛时间

2021年10月28日（暂定）

（三）校级复赛时间

2021年11月3日星期三（暂定）

（四）大赛活动内容

模拟求职大赛、简历设计大赛

（五）大赛组别

模拟求职大赛分为三个组别，六个类别。各班级通过初赛推选1名同学进入公司复赛。

公招组：公务员类

事招组：综合类、师范类

企招组：职能专业类（行政、人事、法律、财务等岗位）、 市场营销类（销售、营销、商务、客服、电子商务类等岗位）、 生产技术类（通信、IT、工程技术、农林畜牧、服务等岗位）。

模拟求职大赛参赛选手：2022届毕业生及毕业前一年员工参赛。（18级本科、19级本专科，20级专科班）

简历设计大赛分为真实组、未来组

（1）真实组：真实组由2022届毕业生及毕业前一年员工参加（模拟求职大赛和简历设计大赛可同时参加）；

（2）未来组：大一、大二员工参加；

（3）各班级推选真实组或未来组简历至少3份参赛。（21级新生涉及职业生涯规划实践活动要求，全班都需参加简历设计未来组比赛）

（六）参赛选手要求

公司将通过复赛推选3名选手参加校级模拟求职大赛;

学院将通过复赛推选10份简历作品参加校级简历设计大赛；模拟求职大赛和简历设计大赛的实施方案见附件1。

三、其他事项

（一）各年级要高度重视此次大赛，广泛宣传动员员工 报名参赛；

（二）符合条件的员工只能报名参加一个组别的比赛， 并提前做好准备；

（三）模拟求职大赛初赛后提交《welcome威尼斯2021年老员工模拟求职大赛学院复赛推荐表》（附件2）电子版，提交时间为：2021年10月27日下午17点前发送到各年级辅导员处;

（四）简历设计大赛初赛后提交《welcome威尼斯2021年老员工简历设计大赛学院复赛推荐表》（附件3）及参赛作品（PDF电子版），请各年级辅导员收齐材料后，以班级为单位打包，于 2021年10月30日下午17点前报送给李丽波老师。作品格式为“学院+学号+ 姓名+组别”，如没有按照报送格式报名的作品，将取消参赛 资格，为保证参赛者利益，报名截止前不展示参赛作品；

四、联系方式

进入校级复赛加入QQ群 模拟求职大赛：110662908 简历设计大赛：647458147

附件：

1.welcome威尼斯2021年老员工模拟求职大赛实施方案

2.welcome威尼斯2021年老员工模拟求职大赛复赛推荐表

3.welcome威尼斯2021年老员工简历设计大赛复赛推荐表

8797威尼斯老品牌

2021年10月19日

附件1

welcome威尼斯2021年老员工模拟求职大赛实施方案

为更好的完成welcome威尼斯2021年老员工模拟求职大赛，根据省赛组委会的指导方案，结合公司实际情况，对简历设 计大赛和模拟求职大赛制定以下实施方案。

—、简历设计大赛

（一）简历设计竞赛分“未来简历组”和“真实简历组”，大一、大二的员工参加“未来简历组”比赛；大三、大四学 生参加“真实简历组”比赛。“真实简历组”要求简历内容无虚构成分，“未来简历组”则允许有虚构内容（主要是实习经历部分，视为低年级员工的一部分职业生涯规划内容）， 虚构的部分要求统一采用灰色字体，以便识别；

（二）简历设计竞赛的主要评判标准是基于原创基础上的设计效果和内容呈现两个部分。设计效果评分考察设计的创 新、美观、易读、符合目标职业气质和具有个人特色，占比 40%;内容呈现评分考察简历内容的针对性、逻辑性、精要 与重点突出、与目标职业的契合度以及文本无错误，占比60%;

（三）简历设计竞赛要求员工进行原创设计并自行制作，可以借鉴但不得直接套用网上模板，不得抄袭其他人作品。 如遇雷同简历，所有雷同参赛员工简历作品全部出局；

（四）简历设计竞赛不进行现场比赛，通过组织评委评选 的方式进行评分，根据综合评分按一定比例推荐10份简历 作品参加省赛；

（五）获校级赛奖励和参加省级赛的作品，要求参赛选手签署版权声明，声明模板另文提供，其核心内容是声明原 创性以及授权大赛组委会进行展示。

二、模拟求职大赛

模拟求职大赛分为公招组事招组、企招组

（一）比赛细则

人才招聘处组织参赛员工进入训练营。针对员工的表达能力（20%）、应变能力（20%）、职、业探索成效（30%）、专业能力水平（30%）等指标，由本校教师、校外专家或员工干部组成评议团，完成选拔和推荐；

（二）所有指标及其权重是建议值，可以根据组别和专 业的实际情况进行调整；

（三）根据训练营评定情况，择优选拔进入校级决赛；

（四）面试赛制

公招组

无领导小组讨论。分组进行，每组6人，每组用时34 分钟。赛制：自我介绍+竞聘陈述12分钟（2分钟/人），主 持人读题1分钟，选手思考2分钟，选手陈述6分钟（1分 钟/人），自由讨论10分钟，总结陈述3分钟。

事招组:

说课。选手依次进行，每位选手用时18分钟。赛制： 自我介绍+竞聘陈述2分钟，说课10分钟，情景模拟抽题作 答3分钟，压力问答3分钟。

结构化面试。选手依次进行，每位选手用时8分钟。赛 制：自我介绍+竞聘陈述2分钟、情景模拟抽题作答3分钟, 压力问答3分钟。

企招组：结构化面试。选手依次进行，每位选手用时 8分钟。赛制：自我介绍+竞聘陈述2分钟、情景模拟抽题作 答3分钟，压力问答3分钟。（自我介绍+竞聘陈述，要求选手在较短时间内完成自 我介绍、岗位/职业理解、择业意图、求职优势等内容的口 头陈述，考察选手对自我和职业的认知程度、仪表风度、表 达能力，可以不要求PPT。压力问答，由考官根据现场情况 进行提问和追问，考察选手的应变能力、知识储备和综合素质）。

（五）决赛细则

模拟求职大赛

模拟求职大赛决赛由学校统一举办，就业处聘请评委， 评委不区分组别，评委的给分去掉最高分最低分后取平均值 的方式为选手最终得分。根据比赛成绩排名，设一等奖六名， 二等奖六名、三等奖六名。决赛将选出7名选手代表公司参加省级赛。

简历大赛

未来组、真实组各设一等奖二名，二等奖三名、三等奖 五名。根据比赛成绩排名，每个组别一等奖、二等奖（共10 名）选手的简历作品参加省赛。

附件2

welcome威尼斯2021年老员工模拟求职大赛复赛推荐表（ 公司）

注：1.参赛选手进入校级复赛要求：

（1） 参赛选手文字简介：100字以内，内容包括：姓名、院校、专业、自我介绍、座右铭;

（2） 参赛选手个人纸质版简历（含有证件照）。

模拟招聘大赛组别：公招组、事招组、企招组；

请认真填写此表内容。